睿思一刻安徽(3月1日):共享员工:跨界!疫情
发布时间:2020-04-28 04:15 来源: 未知 作者: admin 投稿邮箱:

不论对企业还是员工来说,共享员工都意味着双赢。 一方面,共享员工缓解了企业用工难,减轻企业经营压力;另一方面,共享员工模式对员工来说,能够稳定就业,增加收入。 因而

   不论对企业还是员工来说,“共享员工”都意味着双赢。 一方面,“共享员工”缓解了企业用工难,减轻企业经营压力;另一方面,“共享员工”模式对员工来说,能够稳定就业,增加收入。 因而受到企业和员工的欢迎。

   据新华社报道,2月20日,来自安徽世纪金源大饭店的40名员工,统一乘大巴从合肥市滨湖新区出发,来到位于经济开发区的海尔工业园,开始了为期一个月的“共享员工”生活。 “作为经开区首批复工企业,合肥海尔公司积极响应倡议,第一时间向社会发出合作意向海报,并得到了安徽世纪金源大饭店的回应。 ”合肥海尔电冰箱有限公司模块工序制造经理李健解释说,提供给“共享员工”的主要以辅助岗位为主,并有老员工提供指导配合,同等岗位实行计件工资模式,跟本厂员工没有任何区别。 安徽世纪金源大饭店总经理赖靳则坦言,酒店收到岗位对接需求后,立刻对家住附近且符合防疫标准的员工进行了动员。

   “社保方面当然还是由我们来承担,他们永远是我们的员工,只不过在这种特殊时期,我们跟海尔共享,也是为了能够保证他们的收入。

   ”他表示。

   合肥市经开区人力资源中心副主任郑静接受媒体采访时表示:“海尔工业园推出的‘共享员工’模式,效果很好。

   受疫情影响,企业短期用工难问题仍旧突出,我们正逐步把这种模式推广到更多的企业,为广大企业复工复产做好保障。 ”“共享员工”,打开了企业用工的新思路。 据中国之声报道,2月26号晚上,598名四川长虹总部派来支援合肥美菱的“共享员工”,乘坐动车专列抵达合肥高铁南站,这是安徽首次实现省际“共享员工”合作。 连日来,合肥美菱海外订单上升,但受新冠肺炎疫情影响,员工返厂率不足,订单生产急缺人手。

   为确保产能不受影响,在安徽、四川两省地方政府大力支持下,位于四川绵阳的长虹总部将598名体检合格的老员工支援给合肥美菱,实现“共享员工”。 随着企事业单位陆续复工复产,全国各地不断加大民生托底保障力度,实施就业优先政策,鼓励灵活就业。 除安徽外,其他地方也陆续开启“共享员工”模式:广西烹饪餐饮行业协会联合沃尔玛、步步高南城百货等大型连锁商超,实施“共享员工”行动,组织在家待业的餐饮员工到商超兼职;福建融侨大酒店51名“共享员工”前往捷联电子公司,临时“转型”产业工人……“‘共享员工’其实是共享经济的一种延伸,也是未来发展的趋势。

   ”广西民族大学经济学院教授胡超说,“共享员工”模式有益于劳动力密集型企业及专业背景相近的企业之间资源互补,能够有效分担公司人力成本,保障员工基本收入,缓解临时性缺工难题,通过互联网大数据的信息共享,人力资源可以实现更高效利用。

   不过,也有人认为,共享员工与其说是一种新兴业态,倒不如说这是疫情当前各企业的“应急反应”,一旦疫情过去,员工自然要回到原公司继续上班,一切如旧。

   不过仍有许多行业会继续“共享”下去,比如快递、外卖、网约车等,但也仅局限在同行业之间,“跨界共享”长期很难实现。

   人社部2月21日表示,当前,一些缺工企业与尚未复工的企业之间实行“共享用工”,进行用工余缺调剂,一定程度上提高了人力资源配置效率。

   “共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系,原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益,并督促借调企业提供必要的劳动保护,合理安排劳动者工作时间和工作任务,保障劳动者身心健康。

   《新华每日电讯》评论称,面对疫情“雾霾”,我们乐于看到不同行业之间互助互救,这正是企业社会责任感的体现。 打赢这场疫情防控阻击战,各行各业不妨多些“共享员工”式探索,大家都尽一份力,发挥一份作用。

   众志成城尽快打赢这场战“疫”,没有迈不过去的坎。 (数据统计时间:2020年3月1日00:00-3月1日18:00)。

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